کارگاه ها

تفکر و عملکرد چابک

تفکر و عملکرد چابک

چابکی می‌تواند کلید مواجهه با تغییرات دائمی سازمان‌های امروزی باشد تا بتوانند به تغییرات درونی و بیرونی پاسخی متناسب چه به لحاظ نوع تفکر و تصمیم‌گیری و چه به لحاظ زمانی فراهم کنند. از آنجاییکه موفقیت هر سازمانی در گرو عملکرد افراد سازمان است، این دوره از طریق ارائه تعاریف با همراهی فعالیت‌هایی مرتبط که …

تفکر و عملکرد چابک ادامه »

مدیر در نقش کوچ

مدیر در نقش کوچ

مدیر در نقش کوچ در دوران کنونی، مربیگری یکی از موثرترین روش‌ها جهت توسعه افراد، تغییر رفتار، بهبود عملکرد، انگیزه بخشیدن به کارکنان و به طور عمومی پشتیبانی واحد مدیریت منابع انسانی در فعالیت‌های مرتبط است. مربیگری به عنوان ابزاری قدرتمند و کلیدی برای شایستگی رهبریت می‌تواند مدیران را در جهت اهدافشان هدایت کند. مدیری …

مدیر در نقش کوچ ادامه »

هوش هیجانی

هوش هیجانی این روزها به وضوح نیاز به برقراری ارتباط موثر در همه‌ی اجتماعات از اجتماعات کاری تا خانوادگی در کنار تخصص دیده می‌شود. ما می‌توانیم با کسب مهارت هوش هیجانی به توانایی هرچه بهتر در این زمینه برسیم بر اساس نظر (دانیل گلمن)، هوش هیجانی یا EQ شامل شناخت و کنترل هیجان‌های خود، همدلی …

هوش هیجانی ادامه »

زندگی در هارمونی

هارمونی در زندگی شخصی و حرفه‌ایی ایجاد یک هارمونی در زندگی شخصی و حرف‌ه­ایی یکی از چالش‌­های پیش روی افراد در جوامع مدرن امروزیست که باعث کاهش رضایت، کاهش انرژی و درنهایت بهره­‌وری می­‌گردد. در این دوره یاد می­‌گیریم که چطور بین زندگی فردی و حرف‌ه­ای خود هماهنگی ایجاد کنیم و همچنین با آموزش و …

زندگی در هارمونی ادامه »

نگرش سیستمی

هدف از برگزاری دوره تفکر و نگرش سیستمی در نوع نگاه به پدیده‌های جهان هستی شکل‌ می‌گیرد و نمی‌توان تاثیر این نوع از نگرش را در تغییرات فراوان جامعه جهانی و کسب و کارهای موفق دنیا نادیده گرفت. این شیوه تفکر، روش‌شناسی مؤثری را برای سیستم‌های اجتماعی- فرهنگی در محیط آکنده از آشفتگی و پیچیدگی …

نگرش سیستمی ادامه »

مهارت‌های ارایه مطلب

هدف از برگزاری دوره کارگاه مهارت ارایه مطلب یکی از دیگر کارگاه‌های متفاوت شرکت راهبران دانش مدیریت بوده که در آن شرکت‌کنندگان ضمن بهره‌‌مندی از تجربه‌ای ارزشمند در زمینه‌‌های آموزشی، توانایی ارایه‌‌ی اثربخش و قانع‌‌کننده را به‌عنوان یکی از عوامل موفقیت‌ها در جلسات و گردهمایی‌‌های کاری بدست می‌‌آورند. در این کارگاه علاوه بر مسائل تئوری …

مهارت‌های ارایه مطلب ادامه »

توسعه مبتنی بر شایستگی

برای سازمان‌های پیشرو امروزی، برخورداری از تیم کارکنان کلیدی با قابلیت‌های متعالی ضروری است. از این رو این شرکت‌ها سعی می‌کنند تا با سرمایه‌گذاری در امر توسعه کارکنان خود، علاوه بر قابلیت‌سازی در نگهداشت ایشان نیز موفق باشند. در حال حاضر فارغ از آموزش‌های فنی و حرفه‌ای، آموزش مهارت‌های مختلف مدیریتی به عنوان یک ضرورت …

توسعه مبتنی بر شایستگی ادامه »

مهارت‌های ارتباطی

هدف از برگزاری دوره امروزه با قرار گرفتن انسان‌ها در محیط‌های تعاملی، یکی از اصلی‌ترین ابزارهای موفقیت در جامعه چگونگی برقراری ارتباط موثر با دیگران است به شکلی که آموختن این مهارت جزء پایه‌ای‌ترین مهارت‌های زندگی در عصر حاضر به شمار می‌آید. بدون شک در محیط‌های سازمانی برای پیشبرد اهداف سازمان و همچنین مراوده‌ها و …

مهارت‌های ارتباطی ادامه »

کارگاه تربیت متخصص و مدرس ابزار DISC

در این کارگاه آموزشی که با شیوه یادگیری در عمل ارایه می‌گردد در ابتدا با شناخت مدل‌های رفتاری، جنبه‌های رفتاری خود خواهیم پرداخت و فرد به یک شناخت دقیق‌تر از خود دست‌خواهدیافت. برای مدیریت تعارض و داشتن ارتباط پویا و موثر، نیاز به شناخت دیگران داریم به همین منظور به بررسی مدل‌ها و ویژگی‌های سبک‌های …

کارگاه تربیت متخصص و مدرس ابزار DISC ادامه »

مدیریت عملکرد کارکنان

هدف از برگزاری دوره چگونه باید مطمئن شد که افراد اهداف استراتژیک یک سازمان را به خوبی دنبال می‌کنند؟ آیا قابلیت‌های مناسب را برای راهبرد این اهداف دارند؟ کدامیک از قابلیت‌ها را می‌توان توسعه داد تا از به نتیجه رساندن اهداف اطمینان حاصل کنیم؟ مدیریت عملکرد پروسه‌ای است که در آن اهداف فردی و سازمانی …

مدیریت عملکرد کارکنان ادامه »