وبلاگ

آخرین مطالب
پیشنهاد رادمان
خبرنامه

برای اطلاع از جدیدترین مطالب مرتبط با منابع انسانی، در خبرنامه رادمان عضو شوید.

آموزش و توسعه

افزایش کارایی مدل‌های شایستگی در استخدام و توسعه با شاخص VIF

سازمانها برای موفقیت در صحنه رقابت باید در حوزه جذب، ارتقاء و توسعه منابع انسانی تلاش آگاهانه و هدفمند نمایند. بدین منظور از ابزارها و مدل‌های متفاوتی استفاده می‌شود تا ارزیابی و شناخت مناسبی از افراد صورت گیرد. اما هرچه تعداد متغییرهای این مدل‌ها بیشتر به هم وابسته باشند و همبستگی بیشتری داشته باشند، به ما کمکی نمی‌کنند.

ادامه مطلب
آموزش و توسعه

تدوین مدل شایستگی برای استخدام و توسعه

ر رابطه با مدل های استخدام و مدل‌های توسعه صحبت کردیم، همچنین در رابطه با ابزارهای اندازه گیری که در این مدل ها می‌توان استفاده کرد، بحث هایی داشتیم و الان به این فکر می‌کنیم که واقعاً یک

مدل شایستگی برای استخدام و توسعه ایده آل و یک مدل بهینه باید شامل چه مواردی باشد؟

ادامه مطلب
مشاوره مدیریت منابع انسانی توسعه فردی

بدترین اشتباهات در استفاده از آزمون‌های روانشناختی در سازمان

بسیاری از سازمان های توسعه یافته و موفق استفاده صحیح و بجا از آزمون های روانی را در دستور کار خود قرارداده اند. نه به خاطر اینکه پیشرفته هستند یا پول بیشتری دارند؛ بلکه در اثر تجربه فهمیده اند که استفاده از آزمون های روانشناختی هزینه بسیار کمتری نسبت به هزینه های استخدام و دعاوی حقوقی دارد.

ادامه مطلب
تدوین مدل شایستگی استخدام سایر

مدیریت فرآیند جذب و استخدام

مقدمه مدیریت فرایند استخدام، یکی از مهمترین وظایفی است که مدیران منابع انسانی می‌باید انجام دهند. تصور عمومی این است که در کشوری مانند ایران، …

ادامه مطلب
معماری سازمان مشاوره منابع انسانی

معماری سازمان

معماری سازمان چیست؟ شاید هیچکدام از فرایندهای منابع انسانی به اندازه معماری سازمان دارای اهمیت استراتژیک نباشند. شما با معماری سازمان درواقع شالوده‌ای را پی‌ریزی …

ادامه مطلب
این مقاله می‌خواهد توضیح دهد که اگر توسعه رهبری به درستی طراحی و اجرا شود موثر خواهد بود، و نویسندگان مقاله این رویکرد را توسعه عامدانه نامگذاری می‌کنند. آموزش و توسعه

تغییر ابزارهای توسعه رهبری

چکیده هدف: این مقاله می‌خواهد توضیح دهد که اگر توسعه رهبری به درستی طراحی و اجرا شود موثر خواهد بود، و نویسندگان مقاله این رویکرد …

ادامه مطلب
دغدغه سازمان‌ها در دوران کرونا مدیریت منابع انسانی

بزرگترین دغدغه سازمان‌ها در دوران کرونا چیست؟

شیوع ویروس کرونا در در آخرین ماه سال۹۸، بسیاری از کسب و کارها را با چالش‌های جدی مواجه کرده است. با وجود این بیماری بسیاری …

ادامه مطلب
رهبری و مدیریت دو مفهوم کاملا متفاوت هستند. آموزش و توسعه

تفاوت مدیریت و رهبری

آیا رهبری خوب است و مدیریت بد است؟ البته نه، هر دو مهم هستند. موضوع تفاوت مدیریت و رهبری کاملا بحث‌برانگیز است. لازم نیست به دنبال نمونه‌هایی از رهبران متقاعد‌کننده باشید که کارهای عجیبی انجام داده‌اند یا مدیران کارآمد و فاقد مهارت‌های نرم برای رهبری و الهام گرفتن. به همین دلیل می‌خواهیم به این موضوع بپردازیم که تفاوت بین این دو چیست و چرا ترکیبی از هر دو ایده آل است.

ادامه مطلب