وبلاگ

آخرین مطالب
پیشنهاد رادمان
خبرنامه

برای اطلاع از جدیدترین مطالب مرتبط با منابع انسانی، در خبرنامه رادمان عضو شوید.

تفاوت مدیر و مشاور مدیریت منابع انسانی

تفاوت مدیر و مشاور منابع انسانی در چیست ؟

مقدمه در سال‌های اخیر مدیران ارشد بسیاری از صنایع و کسب و کارها روی به استفاده از مشاوران تخصصی آورده‌اند. این بدان معنا نیست تا …

ادامه مطلب
صنعت و حرفه مشاوره مدیریت چیست؟ مشاوره منابع انسانی

صنعت و حرفه مشاوره مدیریت چیست؟

هرکدام از ما که برای اولین بار نام مشاوره مدیریت به گوش‌مان خورده باشد، احتمالا این سوال برایش پیش آمده که مشاوره مدیریت یعنی چه؟ کار یک مشاور مدیریت در جهان امروز چیست؟ آیا می‌توان مشاوره مدیریت را نوعی شغل دانست؟ برای تبدیل شده به یک مشاور مدیریت خوب چه شایستگی‌هایی باید داشت؟

ادامه مطلب
آموزش و توسعه

افزایش کارایی مدل‌های شایستگی در استخدام و توسعه با شاخص VIF

سازمانها برای موفقیت در صحنه رقابت باید در حوزه جذب، ارتقاء و توسعه منابع انسانی تلاش آگاهانه و هدفمند نمایند. بدین منظور از ابزارها و مدل‌های متفاوتی استفاده می‌شود تا ارزیابی و شناخت مناسبی از افراد صورت گیرد. اما هرچه تعداد متغییرهای این مدل‌ها بیشتر به هم وابسته باشند و همبستگی بیشتری داشته باشند، به ما کمکی نمی‌کنند.

ادامه مطلب
تدوین مدل شایستگی استخدام آموزش و توسعه

تدوین مدل شایستگی برای استخدام و توسعه

ر رابطه با مدل های استخدام و مدل‌های توسعه صحبت کردیم، همچنین در رابطه با ابزارهای اندازه گیری که در این مدل ها می‌توان استفاده کرد، بحث هایی داشتیم و الان به این فکر می‌کنیم که واقعاً یک

مدل شایستگی برای استخدام و توسعه ایده آل و یک مدل بهینه باید شامل چه مواردی باشد؟

ادامه مطلب
مطلب 3 اشتباه رایج همیشه در کمین که در استفاده از آزمون‌های روانشناختی توسعه فردی

بدترین اشتباهات در استفاده از آزمون‌های روانشناختی در سازمان

بسیاری از سازمان های توسعه یافته و موفق استفاده صحیح و بجا از آزمون های روانی را در دستور کار خود قرارداده اند. نه به خاطر اینکه پیشرفته هستند یا پول بیشتری دارند؛ بلکه در اثر تجربه فهمیده اند که استفاده از آزمون های روانشناختی هزینه بسیار کمتری نسبت به هزینه های استخدام و دعاوی حقوقی دارد.

ادامه مطلب
تدوین مدل شایستگی استخدام سایر

مدیریت فرآیند جذب و استخدام

مقدمه مدیریت فرایند استخدام، یکی از مهمترین وظایفی است که مدیران منابع انسانی می‌باید انجام دهند. تصور عمومی این است که در کشوری مانند ایران، …

ادامه مطلب