برونسپاری منابع انسانی (سایمرک)
مدیریت منابع انسانی می تواند فرآیند پیچیده، استرس زا و هزینه بر باشد که همیشه در حال تغییر است، با این چالش ها دپارتمان منابع انسانی خود را در این شرایط فرض کنید:
معماری سازمان و یکپارچگی اطلاعات
افزایش محرمانگی
خدمات رفاهی با کیفیتتر و کم هزینه تر
صرفهجویی مالی
افزایش بهرهوری و توسعه منابع انسانی
معماری سازمان و یکپارچگی اطلاعات
خدمات رفاهی با کیفیتتر و کم هزینه تر
افزایش محرمانگی
صرفهجویی مالی
افزایش بهرهوری و توسعه منابع انسانی
با تمام این امکانات یکی از نگرانیهای کارفرما امکان ایجاد اشتباه در محاسبات حقوق و دستمزد، قوانین کار و دردسرهای حقوقی ناشی از آن است. ما در سایمرک به پشتوانه متخصصین خود تمام محاسبات و قوانین را تضمین میکنیم و طی یک قرارداد تمام مسئولیتهای ناشی از آن به عهده سایمرک خواهد بود.
سایمرک دپارتمان منابع انسانی شما
آنچه سایمرک در برونسپاری منابع انسانی ارائه میکند
حقوق و دستمزد
-
صدور احکام پرسنلی
-
محاسـبه کارکـرد و پـرداخـت حقوق ماهانه
-
مدیریـت مرخصی و ماموریت کارکنان
-
تـهـیه دیـسـکت بـیـمـه و مـالیـات
-
ارائه سند حقوق
-
محاسبه ذخیره ماهانه عیدی و سنوات
-
محاسبه پرداختهای قانونی آخرسال
-
طراحی فیش حقوقی
-
تخصیص لیستها و رتبهبندی افراد
-
طراحی نظام پاداش مبتنی بر عملکرد
-
مـدیـریـت قـطـع هـمکاری کارکنان
انگیزش و خدمات رفاهی
-
بیمه تکمیلی .بیمه دندانپزشکی .بن خرید
-
تـشـکـیـل صـنـدوق وام کـارکـنـان
-
بـرگـزاری جـلسـات مـنابـع انـسانی
-
مـدیـریـت تـعارض کارفرما و کارکنان
اداری
-
تشکیل پـرونده به صـورت فیزیکی و الکترونیکی
-
صدور کارت پرسنلی
-
قرارداد کاری و منع افـشای اطـلاعات
-
صـدور گـواهـی نـامــههــای اداری
-
راه انـدازی نـظـام هـای کیفی اداری
-
ارائه خـدمـات بـیمه تامـین اجتماعی
-
تـشـکـیـل کـمـیته انضباطی سازمان
مشاوره و همراهی مدیریت
-
گزارشدهی
-
طـراحی داشـبوردهای مـنابع انسانی
-
پاسـخـگویی به سـوالات و ابـهامـات قانونی حوزه روابط کار
خدمات قانونی
-
مدیریت حوادث کاری
-
انعقاد قرارداد بیمههای مسئولیت مـدنی کارفرما
-
پیگیری قانونی حوادث تا حصول نـتیجه
-
شرکت در جلسات هیئـت تشـخـیص و حل اختـلاف به عـنـوان نماینـده سازمان
معماری سازمان
-
تـعـریف ساخـتار سازمانی و ماتریس ارتباطات
-
تحلیل مشاغل و تدوین شناسنامههای شغلی
-
تعیین ارزش مشاغل سازمان و تصحیح نظام جبران خدمات
-
تـعـریف و تـدوین مـدل شایـستگی
انگیزش و خدمات رفاهی
-
بیمه تکمیلی .بیمه دندانپزشکی .بن خرید
-
تـشـکـیـل صـنـدوق وام کـارکـنـان
-
بـرگـزاری جـلسـات مـنابـع انـسانی
-
مـدیـریـت تـعارض کارفرما و کارکنان
اداری
-
تشکیل پـرونده به صـورت فیزیکی و الکترونیکی
-
صدور کارت پرسنلی
-
قرارداد کاری و منع افـشای اطـلاعات
-
صـدور گـواهـی نـامــههــای اداری
-
راه انـدازی نـظـام هـای کیفی اداری
-
ارائه خـدمـات بـیمه تامـین اجتماعی
-
تـشـکـیـل کـمـیته انضباطی سازمان
مشاوره و همراهی مدیریت
-
گزارشدهی
-
طـراحی داشـبوردهای مـنابع انسانی
-
پاسـخـگویی به سـوالات و ابـهامـات قانونی حوزه روابط کار
حقوق و دستمزد
-
صدور احکام پرسنلی
-
محاسـبه کارکـرد و پـرداخـت حقوق ماهانه
-
مدیریـت مرخصی و ماموریت کارکنان
-
تـهـیه دیـسـکت بـیـمـه و مـالیـات
-
ارائه سند حقوق
-
محاسبه ذخیره ماهانه عیدی و سنوات
-
محاسبه پرداختهای قانونی آخرسال
-
طراحی فیش حقوقی
-
تخصیص لیستها و رتبهبندی افراد
-
طراحی نظام پاداش مبتنی بر عملکرد
-
مـدیـریـت قـطـع هـمکاری کارکنان
معماری سازمان
-
تـعـریف ساخـتار سازمانی و ماتریس ارتباطات
-
تحلیل مشاغل و تدوین شناسنامههای شغلی
-
تعیین ارزش مشاغل سازمان و تصحیح نظام جبران خدمات
-
تـعـریف و تـدوین مـدل شایـستگی
آموزش و توسعه
-
پیادهسازی نظـامهای نـوین آمـوزش و توسعه
-
تـوسـعـه شـایـسـتـگـیهای کـارکنان
-
اجـرا و پـایـش اثـربـخـشی آمـوزشها
-
صـدور گـواهـیـنامههای حضور در دوره
-
انتخاب و ارزیابی پیمانکاران آموزش معتبر
جذب و استخدام
-
برنامهریزی و پیادهسازی فرآیند جذب
-
دیـجـیـتـال کـردن فـرآیــنـد جـذب
-
تـشکـیل کمیته جـذب و هـمراهی در مصاحبه
-
ارزیابی رفتاری و برگـزاری آزمـونهای روانشناختی
-
سـنجش اثربخشی جـذب و استخدام
-
ارائه خـدمـات بـیمه تامـین اجتماعی
-
مـدیـریت قـطـع هـمـکـاری کـارکنان
مدیریت عملکرد
-
پـیـاده سـازی نـظام مدیریت عملکرد
-
تـشـکـیل کـمـیتـه ارزیابی عـملـکرد
-
تعیین شاخـصههای کـمی و کـیـفی ارزیابی عملکرد
-
ارائـه بازخـورد و تـرسـیم مسیر بهبود عملکرد
-
پیشنـهاد دوره های توسـعه کـارکـنان
-
تدوین توافق نامههای عملکرد کارکنان
-
جانشین پروری و مدیریت استعدادها
1
2
3
4
1
2
3
4
- مشاوره و اجرای معماری سازمان و پیاده سازی استاندارد های ساختار سازمانی
- طراحی و اجرای ساختار اداری و کارگزینی
- مشاوره خلاق در ارائه خدمات رفاهی و انگیزشی
- مشاوره ، طراحی و اجرای نظام آموزش و توسعه منابع انسانی
- مشاوره، طراحی و اجرای نظام مدیریت عملکرد کارکنان
- مشاوره و همراهی در جذب و استخدام
- مشاوره عملیاتی در روابط حرفهای کاری
- مشاوره در قوانین وزارت کار و تامین اجتماعی
بازخورد موثر عملکرد
بازخورد موثر عملکرد ارائه بازخورد یکی از مهمترین ابزارها برای توسعه کارمندان و دستیابی به نتایج مطلوب است. بازخورد اعمال یا رفتارهایی را که مایل هستیم در …
چگونه یک کارمند سمی را مدیریت کنیم
مقدمه فرض کنید یک نفر در تیم شما وجود دارد (سیب لکدار) که هیچ چیز مثبتی برای گفتن ندارد، سایر اعضای تیم را عصبانی می …
اهمیت مشاوره مدیریت منابع انسانی در پیشرفت شرکتهای درحال توسعه
مقدمه اهمیت مشاوره مدیریت منابع انسانی در سازمانها و شرکتها و کسب و کارهای کوچک و بزرگ بسیار بالا است، چراکه مدیریت دقیق و اصولی منابع …