شناخت نقات قوت و قابل بهبود رفتاری،ارزشی و شخصیتی برای ایجاد مهارت تطبیق در یک رابطه موثر
شناسایی شایستگی‌های افراد برای برنامه‌ریزی توسعه فردی
گزینش مناسب برای جایگاه شغلی تعریف شده
Systematic Talent Assessment by Radman
استار یک پلتفرم آنلاین برای ارزیابی استعداد‌های پرسنل در شاخه‌های مختلف بوده و برگرفته از سال‌ها تجربه‌ایی است که شرکت رادمان با اجرای پروژه‌های منابع انسانی گسترده کسب کرده است.
این تست مشخصه‌های فردی و سبک رفتاری افراد را بر اساس تحقیقات دکتر مارستون مورد بررسی قرار می‌دهد. ابزار دیسک مارستون برای بیش از ۴۰ میلیون نفر در سرتاسر جهان اجرا شده است و نتایج آن مورد تایید و استفاده مراکز آموزشی و شرکت‌ها و کسب و کارها بوده است
1-تسلط و احاطه – Dominance
چگونه شما با مشکلات و جدال‌ها برخورد می‌کنید.
2-تأثیرگذاری – Influence
چگونه شما با افراد برخورد می‌کنید و آنها را تحت تأثیر قرار می‌دهید.
3-ثبات – Steadiness
چگونه شما با تغییرات مواجه می‌شوید و رفتار شما در تغییرات چگونه است.
4-تطابق – Compliance
چگونه شما با قوانین و مقرراتی که توسط دیگران وضع شده برخورد می‌نمایید.
این تست محرکهای انگیزشی فرد را از بین ۶ محرک اصلی براساس تحقیقات دکتر اشپرینگر و آلپورت می‌سنجد این سنجش مجموعه‌ایی از ازرش‌ها و نگرش‌های فرد را مورد ارزیابی قرار می‌دهد تا مشخص شود محرک انگیزشی فرد بر اساس کدام یک از ارزش‌های اوست.
1-نگرش علم و دانش – Theoretical
2-نگرش قدرت طلبی – Individualistic
3-نگرش ثروت – Utilitarian
4-نگرش خیرخواهی – Social
5-نگرش قراردادی – Traditional
6-نگرش هنر و زیبایی – Aesthetic
این آزمون به لحاظ انعکاس ۵ عامل اصلی شخصیت به عنوان یک مدل فراگیر بر اساس تحلیل عوامل محسوب می‌شود گستردگی کاربرد آن در ارزیابی شخصیت افراد سالم و پیش‌بینی عملکرد موفق در آینده می‌تواند یکی از مناسب ترین ابزار ارزیابی شخصیت باشد. این آزمون به دلیل بررسی‌های گوناگون در گروه‌های سنی و در فرهنگ‌های مختلف روی آن صورت گرفته است، یکی از جامع ترین آزمون‌ها در زمینه ارزیابی شخصیت باشد.
1-گشودگی – Openness
2-وظیفه شناسی – Conscientiousness
3-برون گرایی – Extraversion
4-سازگاری – Agreeableness
5-روان رنجوری – Neuroticism
1- امکان ایجاد جایگاه‌های شغلی بنابر مشاغل تعریف شده در شرکت‌ها
2- امکان طبقه بندی کردن پرسنل در جایگاه‌های شغلی تعریف شده
3- امکان تعریف Job Fit متناسب با جایگاه‌های شغلی تعریف شده
4- امکان مقایسه امتیازات کسب شده هر فرد با امتیاز Job Fit تعریف شده بصورت نمودار و درصد تطابق
5- امکان تعیین سطح دسترسی برای مشاهده نتایج گزارشات توسط پرسنل
6- امکان انتخاب یک یا چند تست از میان تست‌های ارائه شده برای ارزیابی پرسنل
این پلتفرم آنلاین به طور مداوم در حال توسعه می‌باشد و تست‌های متنوع بیشتری در این پلتفرم قرار خواهد گرفت.
شرکت رادمان، در زمینه مشاوره مدیریت منابع انسانی، آموزش مهارت‌های انسانی و استعدادیابی فعالیت می‌نماید. مشاورین رادمان متخصص در پیاده‌سازی نظام‌های نوین منابع انسانی در شرکت‌های مختلف هستند. تا به امروز بیش از ۲۰۰ شرکت مطرح ایرانی و بین‌اللمی از خدمات رادمان استفاده نموده‌اند.
09124866052
info@radmangroup.com
کلیه حقوق محفوظ و متعلق به رادمان می‌باشد.