بزرگترین دغدغه سازمان‌ها در دوران کرونا چیست؟

شیوع ویروس کرونا در در آخرین ماه سال۹۸، بسیاری از کسب و کارها را با چالشهای جدی مواجه کرده است. با وجود این بیماری بسیاری از کسب و کارهای کوچک، متوسط و حتی سازمانهای بزرگ و دولتی مجبور شدند از دورکاری برای سازمان خود استفاده کنند. بسیاری از سازمانها و شرکتها ترجیح دادهند برای حفظ سلامت منابع انسانی خود شرایط کار کارمندان را در محیط امن خانه فراهم کننداگرچه فروکش نسبی موج اول کرونا در اواسط خرداد خیلی از سازمان‌ها را بر این داشت که دورکاری را به حداقل برسانند و روند عادی سازی را در پی گرفتند، ولی متاسفانه دوباره با اوج گیری موج دوم ویروس کرونا با تجربیات موفق و ناموفق دوباره برای حفظ سلامت کارکنان دورکاری را در دستور کار فرار دادند.

دورکاری یا کار ریموت از منزل، اگرچه این روزها بیشتر از گذشته انجام میشود، ولی چگونگی مدیریت کارکنان دورکار، حفظ کارایی، نحوه ارتباط تیمها با یکدیگر و حفظ انگیزه و امید به دور از استرس و ترس از جمله مسائلی است که هم کارکنان و هم کارفرمایان با آن دست به گریبان هستند.

ما در رادمان سال‌هاست روی مهارت‌های نرم و توسعه‌ی فردی و حرفه‌ای افراد کار کردیم و به کسب و کارها کمک کردیم که بتونن مزیت رقابتی خودشون رو در داشتن نیروهای آگاه‌تر و کارآمدتر داشته باشن.
درحال حاضر در دوره‌ای هستیم که خیلی از سازمان‌ها به سمت دورکاری حرکت کرده‌اند. مطمئنا هر تغییری نیازمند مجموعه‌ای از آموزش‌ها و تغییرها است. ما با طراحی یک پرسشنامه از متخصصین منابع انسانی سازمان‌ها در مورد مشکلات و نیازهای آموزشی در دوران کرونا پرسیدیم، به این نتیجه رسیدیم که بزرگترین مشکل و دغدغه سازمان‌ها بی انگیزگی کارکنان است.
شبنم طباطائی مدیرعامل گروه مشاوره مدیریت رادمان در رابطه دلیل بی انگیزگی کارکنان و روش‌های ایجاد انگیزه در فیلم زیر توضیح می‌دهد.

تهیه شده توسط تیم آدیلار ارائه کننده سرویس آنلاین مدیریت فرآیند جذب و استخدام

به اشتراک بگذارید

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on print
Share on email

۶ دیدگاه دربارهٔ «بزرگترین دغدغه سازمان‌ها در دوران کرونا چیست؟»

  1. hey there and thanks for your info – I have definitely picked up anything new from right here. I did alternatively experience several technical points the use of this web site, as I skilled to reload the web site many times prior to I could get it to load correctly. I were pondering if your hosting is OK? No longer that I am complaining, but sluggish loading cases times will sometimes impact your placement in google and can damage your high quality ranking if ads and ***********|advertising|advertising|advertising and *********** with Adwords. Anyway I’m including this RSS to my e-mail and could glance out for a lot more of your respective interesting content. Ensure that you update this again very soon..

  2. Can I just say what a aid to search out somebody who really is aware of what theyre talking about on the internet. You undoubtedly know how you can bring an issue to light and make it important. Extra people must read this and perceive this aspect of the story. I cant consider youre not more popular since you positively have the gift.

  3. I like the valuable info you provide in your articles. I will bookmark your blog and check again here frequently. I am quite certain I will learn plenty of new stuff right here! Best of luck for the next!

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

مطالب پیشنهادی

logo-radman-512

شرکت رادمان، در زمینه مشاوره مدیریت منابع انسانی، آموزش مهارت‌های انسانی و استعدادیابی فعالیت می‌نماید. مشاورین رادمان متخصص در ‍پیاده‌سازی نظام‌های نوین منابع انسانی در شرکت‌های مختلف هستند.

خبرنامه

برای اطلاع از جدیدترین مطالب مرتبط با منابع انسانی، در خبرنامه رادمان عضو شوید.