Best Essay Writers – How to Find the Best Essay Writer For Your Money

If you want to get an experienced writer to assist to write your essay if are having trouble writing these. The most effective websites for this type of writing service include IvoryResearch, MasterPapers, MasterPapers and EssayFactory. The following is the information you should know about these companies. Essay writers with the highest quality will be …

Best Essay Writers – How to Find the Best Essay Writer For Your Money ادامه »

Best Essay Writers – How to Find the Best Essay Writer For Your Money

If you want to get an experienced writer to assist to write your essay if are having trouble writing these. The most effective websites for this type of writing service include IvoryResearch, MasterPapers, MasterPapers and EssayFactory. The following is the information you should know about these companies. Essay writers with the highest quality will be …

Best Essay Writers – How to Find the Best Essay Writer For Your Money ادامه »

Ant-virus Review – How to Evaluate a great Antivirus Software

When studying an malware program, it is necessary to consider its dependability and effectiveness. Many experts use independent lab tests to gauge the productivity of a program in detecting well-known risks, zero-day threats, and phishing https://cultofpc.net/best-wireless-adaptors-2021 and fake websites. The results are used to assign a rating pertaining to the product. These exams can also …

Ant-virus Review – How to Evaluate a great Antivirus Software ادامه »

بازخورد موثر عملکرد

بازخورد موثر عملکرد

بازخورد موثر عملکرد ارائه بازخورد یکی از مهمترین ابزارها برای توسعه کارمندان و دستیابی به نتایج مطلوب است. بازخورد اعمال یا رفتارهایی را که مایل هستیم در آینده بیشتر، کمتر یا مشابه آن‌ها را ببینیم، بیان می‌کند. بنابراین، با بازخورد مؤثر می‌توان رفتار و عملکرد یک فرد را شکل داد و به سمت مطلوب‌ترین نتایج برای سازمان …

بازخورد موثر عملکرد ادامه »

افراد سمی

چگونه یک کارمند سمی را مدیریت کنیم

مقدمه فرض کنید یک نفر در تیم شما وجود دارد (سیب لک­دار) که هیچ چیز مثبتی برای گفتن ندارد، سایر اعضای تیم را عصبانی می کند و فعالیت­‌های کاری را مختل می کند، در برخی مواقع به خاطر موقعیت کاری و حساسیت‌ها نمی‌­توانید به راحتی او را اخراج کنید، پس چگونه به رفتار او پاسخ …

چگونه یک کارمند سمی را مدیریت کنیم ادامه »

اهمیت مشاوره مدیریت منابع انسانی در پیشرفت شرکت‌های درحال توسعه

مقدمه   اهمیت مشاوره مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها و شرکت‌ها و کسب و کارهای کوچک و بزرگ بسیار بالا است، چراکه مدیریت دقیق و اصولی منابع انسانی، می‌تواند سازمان یا مجموعه را تا عرش موفقیت هدایت کند. درعین حال مدیریت ضعیف منابع انسانی نیز قادر است یک سازمان یا مجموعه موفق را با شکست‌هایی جدی مواجه …

اهمیت مشاوره مدیریت منابع انسانی در پیشرفت شرکت‌های درحال توسعه ادامه »

تفکر انتقادی

تفکر انتقادی، یعنی پرسیدن سؤالات بهتر

تفکر انتقادی، یعنی پرسیدن سؤالات بهتر مقدمه تفکر انتقادی همان توانایی شما در تجزیه و تحلیل و شکست موثر یک مسأله به اجزای ریزتر است تا بتوانید در خصوص آن تصمیم بگیرید یا راهکاری برای حل آن مسأله پیدا کنید. در بطن این تفکر انتقادی باید بتوانید سوالات عمیق، متنوع و اثربخشی را طراحی کنید. …

تفکر انتقادی، یعنی پرسیدن سؤالات بهتر ادامه »

سیستم مدیریت منابع انسانی

سیستم یکپارچه مدیریت منابع انسانی

مقدمه آیا تا کنون به راهکارهایی که می‌تواند بازدهی و عملکرد واحد منابع انسانی سازمان شما را بهبود دهد فکر کرده‌اید؟ آیا برآوردی از هزینه‌ها یا منابع نیروی کار هدر رفته در هر یک از واحدهای سازمانی به‌ویژه منابع انسانی که ناشی از تصمیمات اشتباه یا عبور از مسیرهای تجربه نشده بوده، داشته‌اید؟ چگونه می‌توان در مسیر …

سیستم یکپارچه مدیریت منابع انسانی ادامه »

برونسپاری منابع انسانی

برونسپاری منابع انسانی در شرکت‌های کوچک

آشنایی با برونسپاری منابع انسانی برای شرکت‌های کوچک یکی از اقدامات مهم در شرکت‌های کوچک که منجر به بهبود کیفیت فعالیت‌ها می‌شود، برونسپاری منابع انسانی است. این اقدام منجر به ایجاد یک ساختار منعطف در شرکت می‌شود که با صرفه‌جویی در وقت و هزینه می‌تواند شرکت را در برابر تغییرات محیطی برای پیشبرد صحیح امور توانمند کند. …

برونسپاری منابع انسانی در شرکت‌های کوچک ادامه »

آزمون‌های روانشناختی

مدل کاربردی برای اندازه گیری های روانشناختی در شرکت‌های کم‌جمعیت

مقدمه استخدام کارکنان جدید بخشی مهم و چالش برانگیز برای هر کسب و کاری محسوب می شود. این موضوع به ویژه در شرکت های کوچک تا متوسط حساسیت بیشتری دارد، چراکه هزینه‌های انتخاب نامناسب در این شرکت‌ها بسیار بیشتر خواهد بود؛ هزینه‌های آشکاری مانند زمان صرف شده برای کارمند‌یابی، مصاحبه، آموزش و  هزینه‌هایی پنهان مانند …

مدل کاربردی برای اندازه گیری های روانشناختی در شرکت‌های کم‌جمعیت ادامه »