یادگیری

تفکر انتقادی

تفکر انتقادی، یعنی پرسیدن سؤالات بهتر

تفکر انتقادی، یعنی پرسیدن سؤالات بهتر مقدمه تفکر انتقادی همان توانایی شما در تجزیه و تحلیل و شکست موثر یک مسأله به اجزای ریزتر است تا بتوانید در خصوص آن تصمیم بگیرید یا راهکاری برای حل آن مسأله پیدا کنید. در بطن این تفکر انتقادی باید بتوانید سوالات عمیق، متنوع و اثربخشی را طراحی کنید. …

تفکر انتقادی، یعنی پرسیدن سؤالات بهتر ادامه »

چابکی: واکنش جدید به تغییر پویا

مقاله  هدف از مقاله حاضر ارائه‌ی چارچوبی یک‌پارچه به منظور بهتر درک کردن چابکی است. چابکی در دنیای دائم‌التغییر کسب و کارهای امروزی به قابلیتی با اهمیت فزاینده تبدیل شده است. نویسندگان این مقاله «سه مقولۀ چهار مؤلفه‌ای» را برای بهتر تعریف کردن چابکی پیشنهاد می‌دهند. چابکی را می‌توان از طریق چهار بُعد : ـ …

چابکی: واکنش جدید به تغییر پویا ادامه »

ذهن آگاهی

5 راه برای تقویت تاب آوری در محیط کار

در حال حاضر طبق آمار مراکز پیشگیری و کنترل بیماری ها، یک چهارم کل کارمندان شغل شان را عامل استرس زای شماره یک زندگی شان می دانند و سازمان بهداشت جهانی هم استرس را “اپیدمی جهانی قرن 21 ام” نامیده است.

۵ رهنمود کلیدی برای افزایش اشتیاق سازمانی، مخصوص صاحبان مشاغل کوچک

براساس تحقیقی که به صورت مرتب توسط موسسه جهانی و معتبر Gallup ارایه میشود در حال حاضر فقط یک سوم کارکنان شرکت‌های آمریکای کاملا و با اشتیاق در محیط خود فعالیت میکنند. مقاله را با این موضوع شروع کردم، چرا که اکثر مدیران ایرانی که افتخار همکاری به صورت مشاور با ایشان را داشته‌ایم همیشه …

۵ رهنمود کلیدی برای افزایش اشتیاق سازمانی، مخصوص صاحبان مشاغل کوچک ادامه »

بازده سرمایه­‌گذاری خود بر روی سرمایه‌­های انسانی را حداکثر کنید

احتمالاً شما هم عبارت “منابع انسانی مهم­ترین دارایی ما هستند” را از زبان یک مدیر شنیده­اید، یا بر دیوارهای سازمان­های مختلف دیده­اید. مدیران علاقه­ی زیادی به این عبارت دارند، اما واقعیت این است که بر خلاف این شعار، بسیاری از مدیران به کارکنان به عنوان هزینه نگاه می­کنند. این موضوع بسیار خطرناک است، چون برای …

بازده سرمایه­‌گذاری خود بر روی سرمایه‌­های انسانی را حداکثر کنید ادامه »

چرا زیرآب‌زنی در جامعه ایرانی به یک پدیده فراگیر تبدیل شده است؟

زیرآب‌زنی و واژه‌کاوی در آن ما را به کمتر از 100 سال قبل برمی‌گرداند، زمانی که مردم برای حفظ و نگهداری از آب پاکیزه به حوض‌هایشان متکی بودند. در انتهای این حوض‌ها زیرآب قرار داشت که محل تخلیه آب و لجن‌های داخل آن بود تا به این شیوه آب پاکیزه جایگزین شود. در آن سال‌ها …

چرا زیرآب‌زنی در جامعه ایرانی به یک پدیده فراگیر تبدیل شده است؟ ادامه »

چرا کارکنان شما، شما را ترک می‌کنند؟

ا حالا فکر کردید چرا صورت کارمندانتان بی‌روح و ناراحت است؟ چرا آن­ها برای گرفتن نتیجه دیگر نمی­جنگنند؟ چرا وقتی به پایان ساعت کاری نزدیک می‌شوند­، جلوی دستگاه کارت زنی برای خروج از سازمان صف می بندند؟ چرا ایشان حاضر نیستند از روزهای تعطیل خودشان برای انجام کارهای مربوط به سازمان بگذرند؟ چرا گوششان برای …

چرا کارکنان شما، شما را ترک می‌کنند؟ ادامه »

راهکارهای برای استخدام بهترین‌ها

آیا تاکنون استخدامی انجام داده­اید که از آن پشیمان شده باشید. اگر پاسختان مثبت است ، حتما می­دانید که یک استخدام اشتباه چقدر هزینه به شما و شرکت­تان تحمیل می­کند. شاید همین هزینه­ها باشد که کار استخدام افراد را کاری با اهمیت و حساس می­نماید. شما برای انتخاب بهترین کاندیدا از بین متقاضیان کدام راه …

راهکارهای برای استخدام بهترین‌ها ادامه »

سبد رفاهی

کارکنانی شاد‌تر داشته باشیم

هرچند هنوز فضای رقابتی کسب و کار داخل فاصله زیادی تا وضعیت حاکم در کشورهای توسعه یافته دارد، با این حال توسعه تکنولوژی به عنوان یک عامل محرک خارجی قدرتمند، تاثیر به سزایی در شرایط ایران گذاشته است. به تعداد ایمیل، پیامک و تماس‌های کاری خود توجه کنید. خواهید که عوامل استرس زای فراوانی شما …

کارکنانی شاد‌تر داشته باشیم ادامه »

چگونه دوره‌ آموزشی موثر برگزار کنیم؟

جهت دستیابی به نتایج بهتر از یک دوره‌ی آموزشی پیشنهاد می‌گردد، نکات زیر رعایت شود. نیازسنجی دقیق از محتوا و مخاطبین قبل از ارسال درخواست دوره، باعث خواهد شد تا کارگاه آموزشی به صورت موثری برگزار گردد. برای دستیابی به نتیجه مطلوب در این خصوص، می‌توانید از راهکارهای تیم مشاورین رادمان بهره‌مند شوید. اطلاع‌رسانی مطلوب …

چگونه دوره‌ آموزشی موثر برگزار کنیم؟ ادامه »