مدیریت منابع انسانی

تفاوت مدیر و مشاور

تفاوت مدیر و مشاور منابع انسانی در چیست ؟

مقدمه در سال‌های اخیر مدیران ارشد بسیاری از صنایع و کسب و کارها روی به استفاده از مشاوران تخصصی آورده‌اند. این بدان معنا نیست تا قبل از این سال‌ها، از مشاور استفاده نمی‌شد. بعد از ورود مشاوره به نسل سوم (صنعت مشاوره)، نیاز به استفاده از مشاوران تخصصی در صنعت بیش از پیش درک شد …

تفاوت مدیر و مشاور منابع انسانی در چیست ؟ ادامه »

افزایش کارایی مدل‌های شایستگی در استخدام و توسعه با شاخص VIF

سازمانها برای موفقیت در صحنه رقابت باید در حوزه جذب، ارتقاء و توسعه منابع انسانی تلاش آگاهانه و هدفمند نمایند. بدین منظور از ابزارها و مدل‌های متفاوتی استفاده می‌شود تا ارزیابی و شناخت مناسبی از افراد صورت گیرد. اما هرچه تعداد متغییرهای این مدل‌ها بیشتر به هم وابسته باشند و همبستگی بیشتری داشته باشند، به ما کمکی نمی‌کنند.

تدوین مدل شایستگی استخدام

تدوین مدل شایستگی برای استخدام و توسعه

ر رابطه با مدل های استخدام و مدل‌های توسعه صحبت کردیم، همچنین در رابطه با ابزارهای اندازه گیری که در این مدل ها می‌توان استفاده کرد، بحث هایی داشتیم و الان به این فکر می‌کنیم که واقعاً یک

مدل شایستگی برای استخدام و توسعه ایده آل و یک مدل بهینه باید شامل چه مواردی باشد؟

مطلب 3 اشتباه رایج همیشه در کمین که در استفاده از آزمون‌های روانشناختی

بدترین اشتباهات در استفاده از آزمون‌های روانشناختی در سازمان

بسیاری از سازمان های توسعه یافته و موفق استفاده صحیح و بجا از آزمون های روانی را در دستور کار خود قرارداده اند. نه به خاطر اینکه پیشرفته هستند یا پول بیشتری دارند؛ بلکه در اثر تجربه فهمیده اند که استفاده از آزمون های روانشناختی هزینه بسیار کمتری نسبت به هزینه های استخدام و دعاوی حقوقی دارد.

دغدغه سازمان‌ها در دوران کرونا

بزرگترین دغدغه سازمان‌ها در دوران کرونا چیست؟

شیوع ویروس کرونا در در آخرین ماه سال۹۸، بسیاری از کسب و کارها را با چالش‌های جدی مواجه کرده است. با وجود این بیماری بسیاری از کسب و کارهای کوچک، متوسط و حتی سازمان‌های بزرگ و دولتی مجبور شدند از دورکاری برای سازمان خود استفاده کنند. بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌ها ترجیح داده‌ند برای حفظ …

بزرگترین دغدغه سازمان‌ها در دوران کرونا چیست؟ ادامه »

راهنمایی برای مدیریت کارکنان دورکار

مقدمه در پاسخ به عدم قطعیت پیش آمده توسط Covid-19 (ویروس کرونا)، بسیاری از شرکت‌ها و دانشگاه‌ها از کارکنان خود خواسته‌اند که دورکاری کنند. در حالی که هم اکنون، یک چهارم نیروی کار ایالات متحده حداقل قسمتی از زمان را از خانه کار می‌کنند، خط‌مشی‌های جدید تعداد بسیاری از کارکنان و مدیرانشان را مجبور به …

راهنمایی برای مدیریت کارکنان دورکار ادامه »

نفس(Ego) ، دشمن رهبری خوب است

به سیز هارت در روز اول کارش به عنوان مدیر عامل گروه کالسبرگ، یک کارخانه نوشیدنی جهانی، کارت کلیدی توسط دستیارش داده شد. کارتی که تمام طبقات آسانسور را قفل می کرد به طوری که او بتواند مستقیم به دفترش در گوشه طبقه ی بیستم برود. اتاقی که با داشتن پنجره ای بزرگ، یک منظره …

نفس(Ego) ، دشمن رهبری خوب است ادامه »

رادمانیوس 4

تاریخ را اگر با حوصله ورق بزنید ،یعنی اگر به جای نگاه کردن به عکس ها،با دقت در احوال گذشتگان جستجو کنید،متوجه می شوید که رفتار اشتباهی و بی فکر،در هزارسال اخیر برای همه بزرگان دردسرساز بوده است . یکی از بارزترین نمونه های این رفتار ،جنون نادرشاه افشار است که یک شبه نصف اهالی …

رادمانیوس 4 ادامه »

رادمانیوس 1

قبلا گفته بودیم که انسان موجود غریبی است ؟ یا این که پیچیدگی روابط انسانی،گاهی حتی از پیچیدگی هزارتوی مینوتور،همان هیولای یونانی مشهور، هم صعب العبورتر است ؟ قطع به یقین گفته بودیم و اگر نگفته بودیم هم نیازی به بازگفتن نبود ،چون هزاران سال است همه فلاسفه و انسانشناسان و روانشناسان و محققین گفته …

رادمانیوس 1 ادامه »

‎مزایای دوره‌های آموزشی آنلاین

چالش‌های اخیر سیستم آموزشی سنتی و دانشگاه‌ها، از قبیل شهریه‌های سنگین، هزینه رفت و آمد و اقامت و دیگر هزینه‌های وابسته، بسیاری از دانشجویان را بر آن داشته تا راه‌های دیگر یادگیری را جستجو کنند. نزدیک به سه میلیون دانشجو بصورت آنلاین در حال تحصیل هستند و حدود شش میلیون نفر حداقل یک دوره آموزشی …

‎مزایای دوره‌های آموزشی آنلاین ادامه »