استخدام

افزایش کارایی مدل‌های شایستگی در استخدام و توسعه با شاخص VIF

سازمانها برای موفقیت در صحنه رقابت باید در حوزه جذب، ارتقاء و توسعه منابع انسانی تلاش آگاهانه و هدفمند نمایند. بدین منظور از ابزارها و مدل‌های متفاوتی استفاده می‌شود تا ارزیابی و شناخت مناسبی از افراد صورت گیرد. اما هرچه تعداد متغییرهای این مدل‌ها بیشتر به هم وابسته باشند و همبستگی بیشتری داشته باشند، به ما کمکی نمی‌کنند.

8 مولفه برای استخدام حرفه‌ای

یک مربی استعدادیابی نظر خود را در مورد ویژگی‌هایی که بهترین‌ها را از بقیه مستثنی می‌کند ارئه می‌دهد. تیم سکت (Tim Sackett) | May 22, 2018 در طی 10 سال گذشته مشغول وبلاگ‌نویسی درباره منابع انسانی بوده‌ام از قبیل: استعدادیابی و رهبری، مشارکت هوشمندانه و مفاهیم تلخی درباره جوامع منابع انسانی. در طی این سال‌ها …

8 مولفه برای استخدام حرفه‌ای ادامه »

نقش کانون ارزیابی در فرآیندهای منابع انسانی

مقدمه این روزها درخواست‌های زیادی از کارفرمایان جدید در خصوص برگزاری کانون ارزیابی یا توسعه دریافت می‌کنیم. به نظر این خدمت در حال رونق گرفتن است. اما نگرانی که همیشه متخصصین و گروه‌های مانند رادمان با آن مواجه می‌شوند، تبدیل شدن یکی از ارکان مهم منابع انسانی به مد می‌باشد. یعنی فقط به دلیل اینکه …

نقش کانون ارزیابی در فرآیندهای منابع انسانی ادامه »

چرایی کانون ارزیابی؟

درخواست‌های زیادی از سوی سازمان‌ها و شرکت‌ها مطرح می‌شود که می‌خواهیم غربالگری، پالایش، ارزیابی، توسعه و برنامه‌ریزی برای لایه‌های مختلف نفرات را در دستور کار قرار دهیم و هر یک متناسب با آن دغدغه‌ای را مطرح می‌کند. یکی از نارسایی‌ها و کمبودهای درون سازمانش می‌گوید و احساس می‌کند باید به دنبال کاندیداهای متمایز برای پر کردن فرصت‌های …

چرایی کانون ارزیابی؟ ادامه »

کارگاه یک‌ روزه مهارت‌های استخدام و مصاحبه

کارگاه یک‌ روزه مهارت‌های استخدام و مصاحبه مخصوص مدیران ارشد و منابع انسانی آیا با تکنیک‌های مصاحبه رفتاری و حرفه‌ای متقاضیان آشنا نیستید؟ به دفعات در زمان مصاحبه دچار مشکل شده‌اید؟ آیا در تلاش هستید تا بهترین فرد را برای پست مورد نظر استخدام کنید، ولی با فرآیند آن آشنا نیستید؟ آیا در تلاش هستید تا مهارت …

کارگاه یک‌ روزه مهارت‌های استخدام و مصاحبه ادامه »

کانون‌ ارزیابی و توسعه

ما در رادمان مفتخریم که سال‌هاست عهده‌دار برگزاری کانون‌های ارزیابی و توسعه شایستگی برای مشتریان خود هستیم و در این زمینه توانسته‌ایم اعتماد شما عزیزان را به عنوان ارزشمندترین دست‌آورد خود همراه داشته باشیم. همانگونه که واقفید دو دسته کانون وجود دارد که یکی متمرکز بر ارزیابی و بیشتر به منظور شناسایی و جذب نفرات …

کانون‌ ارزیابی و توسعه ادامه »

فرآیند استخدام در فیس بوک

  برای طراحی  که سعی دارد وارد صنعت فنّاوری شود کار کردن در فیسبوک یک رویاست. جولی ژو رئیس طراحی محصول در فیسبوک فاش کرده که شرکت به چه صورت تیم طراحانش را در مصاحبه‌ی اول  گلچین می‌کند. او در سال 2006 کارش را به عنوان طراح محصول در شرکت آغاز کرد. در آن زمان …

فرآیند استخدام در فیس بوک ادامه »

متناسب ترین نیرو

یافتن متناسب‌ترین نیرو / بهترین محل‌کار از طریق رادمان

بدون شک همواره یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های مدیران ارشد سازمان‌ها، یافتن سرمایه‌های انسانی کارآمد و متعهد برای رونق بخشیدن به کسب و کار است. در این قریب 10 سال مشاوره و آموزش، کمتر سراغ داریم جلسه‌ای را با شما عزیزان، بویژه متخصصان منابع انسانی بدون ذکر این دغدغه به پایان رسیده باشیم و همیشه از …

یافتن متناسب‌ترین نیرو / بهترین محل‌کار از طریق رادمان ادامه »

نبایدهای مصاحبه شغلی برای مدیران

در این پادکست از مجموعه “صدای کاربانک” به گفتگو با دکتر فرشاد نادری در خصوص نباید های مصاحبه شغلی می پردازیم. مواردی که انجام آن ها روند مصاحبه را در مسیر ناصحیح پیش برده و باعث قضاوت های اشتباه در مورد کاندیدای شغلی می گردد. شنیدن این پادکست را به کلیه مدیران شرکت ها پیشنهاد …

نبایدهای مصاحبه شغلی برای مدیران ادامه »

چگونه یک کارشناس فروش را مصاحبه کنیم؟

کاربانک طی گفتگو با دکتر فرشاد نادری (مشاور منابع انسانی و آموزش مهارت ها) به بررسی این موضوع می پردازد که چطور بایدمصاحبه استخدامی جهت انتخاب یک کارشناس فروش واجد شرایط را انجام داد. در این گفتگو ضمن معرفی شایستگی ها و خصوصیات این دست از افراد به بیان تجربیات دکتر نادری در خصوص انجام …

چگونه یک کارشناس فروش را مصاحبه کنیم؟ ادامه »