وبلاگ

تفاوت مدیر و مشاور

تفاوت مدیر و مشاور منابع انسانی در چیست ؟

مقدمه در سال‌های اخیر مدیران ارشد بسیاری از صنایع و کسب و کارها روی به استفاده از مشاوران تخصصی آورده‌اند. این بدان معنا نیست تا قبل از این سال‌ها، از مشاور استفاده نمی‌شد. بعد از ورود مشاوره به نسل سوم (صنعت مشاوره)، نیاز به استفاده از مشاوران تخصصی در صنعت بیش از پیش درک شد …

تفاوت مدیر و مشاور منابع انسانی در چیست ؟ ادامه »

صنعت و حرفه مشاوره مدیریت چیست؟

صنعت و حرفه مشاوره مدیریت چیست؟

هرکدام از ما که برای اولین بار نام مشاوره مدیریت به گوش‌مان خورده باشد، احتمالا این سوال برایش پیش آمده که مشاوره مدیریت یعنی چه؟ کار یک مشاور مدیریت در جهان امروز چیست؟ آیا می‌توان مشاوره مدیریت را نوعی شغل دانست؟ برای تبدیل شده به یک مشاور مدیریت خوب چه شایستگی‌هایی باید داشت؟

افزایش کارایی مدل‌های شایستگی در استخدام و توسعه با شاخص VIF

سازمانها برای موفقیت در صحنه رقابت باید در حوزه جذب، ارتقاء و توسعه منابع انسانی تلاش آگاهانه و هدفمند نمایند. بدین منظور از ابزارها و مدل‌های متفاوتی استفاده می‌شود تا ارزیابی و شناخت مناسبی از افراد صورت گیرد. اما هرچه تعداد متغییرهای این مدل‌ها بیشتر به هم وابسته باشند و همبستگی بیشتری داشته باشند، به ما کمکی نمی‌کنند.

تدوین مدل شایستگی استخدام

تدوین مدل شایستگی برای استخدام و توسعه

ر رابطه با مدل های استخدام و مدل‌های توسعه صحبت کردیم، همچنین در رابطه با ابزارهای اندازه گیری که در این مدل ها می‌توان استفاده کرد، بحث هایی داشتیم و الان به این فکر می‌کنیم که واقعاً یک

مدل شایستگی برای استخدام و توسعه ایده آل و یک مدل بهینه باید شامل چه مواردی باشد؟

مطلب 3 اشتباه رایج همیشه در کمین که در استفاده از آزمون‌های روانشناختی

بدترین اشتباهات در استفاده از آزمون‌های روانشناختی در سازمان

بسیاری از سازمان های توسعه یافته و موفق استفاده صحیح و بجا از آزمون های روانی را در دستور کار خود قرارداده اند. نه به خاطر اینکه پیشرفته هستند یا پول بیشتری دارند؛ بلکه در اثر تجربه فهمیده اند که استفاده از آزمون های روانشناختی هزینه بسیار کمتری نسبت به هزینه های استخدام و دعاوی حقوقی دارد.

تدوین مدل شایستگی استخدام

مدیریت فرآیند جذب و استخدام

مقدمه مدیریت فرایند استخدام، یکی از مهمترین وظایفی است که مدیران منابع انسانی می‌باید انجام دهند. تصور عمومی این است که در کشوری مانند ایران، با این نرخ بیکاری عجیب و غریب و آن مشکلات اقتصادی فزاینده، کارمندیابی نمی‌باید آنقدرها کار دشواری باشد؛ چراکه نیروی جویای کار فراوان است و تنها با یک اشاره ما، …

مدیریت فرآیند جذب و استخدام ادامه »

معماری سازمان

معماری سازمان

معماری سازمان چیست؟ شاید هیچکدام از فرایندهای منابع انسانی به اندازه معماری سازمان دارای اهمیت استراتژیک نباشند. شما با معماری سازمان درواقع شالوده‌ای را پی‌ریزی می‌کنید که سایر فرایندهای منابع انسانی روی آن سوار می‌شوند؛ بنابراین معماری سازمان به تعبیری همان سنگ اول است که اگر کج گذاشته شود، بقیه فرایندهای منابع انسانی نیز به …

معماری سازمان ادامه »

این مقاله می‌خواهد توضیح دهد که اگر توسعة رهبری به درستی طراحی و اجرا شود موثر خواهد بود، و نویسندگان مقاله این رویکرد را توسعة عامدانه نامگذاری می‌کنند.

تغییر ابزارهای توسعه رهبری

چکیده هدف: این مقاله می‌خواهد توضیح دهد که اگر توسعه رهبری به درستی طراحی و اجرا شود موثر خواهد بود، و نویسندگان مقاله این رویکرد را توسعه عامدانه نامگذاری می‌کنند. روش‌شناسی طرح/رویکرد: این مقاله با ایجاد ارتباطات منحصر به فرد بین پیشرفت‌های اخیر در مدیریت سرمایه انسانی و عصب‌شناسی، مولفه‌هایی ارائه می‌کند که هر سازمانی …

تغییر ابزارهای توسعه رهبری ادامه »

دغدغه سازمان‌ها در دوران کرونا

بزرگترین دغدغه سازمان‌ها در دوران کرونا چیست؟

شیوع ویروس کرونا در در آخرین ماه سال۹۸، بسیاری از کسب و کارها را با چالش‌های جدی مواجه کرده است. با وجود این بیماری بسیاری از کسب و کارهای کوچک، متوسط و حتی سازمان‌های بزرگ و دولتی مجبور شدند از دورکاری برای سازمان خود استفاده کنند. بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌ها ترجیح داده‌ند برای حفظ …

بزرگترین دغدغه سازمان‌ها در دوران کرونا چیست؟ ادامه »

رهبری و مدیریت دو مفهوم کاملا متفاوت هستند.

تفاوت مدیریت و رهبری

آیا رهبری خوب است و مدیریت بد است؟ البته نه، هر دو مهم هستند. موضوع تفاوت مدیریت و رهبری کاملا بحث‌برانگیز است. لازم نیست به دنبال نمونه‌هایی از رهبران متقاعد‌کننده باشید که کارهای عجیبی انجام داده‌اند یا مدیران کارآمد و فاقد مهارت‌های نرم برای رهبری و الهام گرفتن. به همین دلیل می‌خواهیم به این موضوع بپردازیم که تفاوت بین این دو چیست و چرا ترکیبی از هر دو ایده آل است.