نسخه دکتر الساندرا برای آنهایی که در گروه S قرار دارند و کسانی که با افراد گروه S سروکار دارند.

font100

۱. با پذیرش وظایف بیشتر و متفاوت تر، از سطح راحتی و آسایش خود فراتر روید. بیشتر خطر کنید و از راحت طلبی فاصله بگیرید.
۲. فعالیتهای خود را سریعتر انجام دهید. برای شروع کارها منتظر کامل بودنشان نمانید، چراکه دراینصورت بسیاری از کارها را انجام نخواهید داد.
۳. از میزان حساسیتهای خود بکاهید تا به راحتی تحت تأثیر منفی احساسات و سخنان دیگران قرار نگیرید.
۴. سریعتر خود را با تغییرات وفق دهید.
۵. جسارت خود را در رابطه با دیگران تقویت کنید. اگر عقیده واقعی خود را بیان کنید، کسی از شما دلگیر نخواهد شد.

اما زمانی که می خواهید افراد گروه S را مدیریت نمایید به آنها کمک کنید تا بیاموزند که;

۱. از میانبرها استفاده کنند و مراحل غیر ضروری را حذف نمایند.
۲. از انجام کارها به روشی یکسان پرهیز کنند.
۳. از تغییرات و خطر کردن بیشتر استقبال نمایند.
۴. بیشتر صحبت کنند و افکار و احساسات خود را بیان نمایند.
۵. تمایل خود را برای انجام کارهایی که دیگران به آنها توصیه می کنند یا از ایشان می خواهند تعدیل نمایند.

سخنرانی دکتر تونی الساندرا

به اشتراک بگذارید

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on print
Share on email

مطالب پیشنهادی

logo-radman-512

شرکت رادمان، در زمینه مشاوره مدیریت منابع انسانی، آموزش مهارت‌های انسانی و استعدادیابی فعالیت می‌نماید. مشاورین رادمان متخصص در ‍پیاده‌سازی نظام‌های نوین منابع انسانی در شرکت‌های مختلف هستند.

خبرنامه

برای اطلاع از جدیدترین مطالب مرتبط با منابع انسانی، در خبرنامه رادمان عضو شوید.