خدمات

خدمات-مشاوره‌ی-منابع-انسانی

قرارداد کاری

قرارداد کاری

مقدمه همانطور که در مطالب قبلی اشاره شده، رعایت الزامات قانونی و حاکمیتی در رابطه با کارکنان مزایایی برای کارفرمایان دارد. یکی از مهم‌ترین مواردی که بایستی کارفرمایان در روابط کاری خود با کارکنان رعایت نموده و به آن پای‌بند باشند، تهیه و تنظیم قرارداد همکاری با کارکنان مطابق الزامات مندرج در قوانین کار است. …

قرارداد کاری ادامه »

قانونی

خدمات قانونی

مقدمه هدف قانونگذاران از وضع قوانین و مقررات، تعیین الگوهای مناسب برای رسیدن به نظم اجتماعی مطلوب است. تحقق این مهم در مرحله نخست در گرو آشنایی از قوانین و مقررات مزبور خواهد بود. رابطه‌ی کارگری و کارفرمایی بنا به مقتضیات موجود و نیز به موجب قانون، آثار حقوقی متعدد و متنوعی را در بر …

خدمات قانونی ادامه »

حقوق و دستمزد

نظام حقوق و دستمزد در سازمان‌ها

مقدمه حقوق و دستمزد از آن چیزهایی است که گاهی حتی فکر کردن به آن هم آه از نهاد کارفرما بلند می‌کند. درحالی که یک نظام پرداخت متناسب می‌تواند نقش قابل توجهی در انگیزش و نگهداشت کارکنان داشته باشد، اشلی که به درستی طراحی نشده باشد، نه تنها ما را به نتیجه دلخواه نمی‌رساند، بلکه …

نظام حقوق و دستمزد در سازمان‌ها ادامه »

افزایش کارایی مدل‌های شایستگی در استخدام و توسعه با شاخص VIF

سازمانها برای موفقیت در صحنه رقابت باید در حوزه جذب، ارتقاء و توسعه منابع انسانی تلاش آگاهانه و هدفمند نمایند. بدین منظور از ابزارها و مدل‌های متفاوتی استفاده می‌شود تا ارزیابی و شناخت مناسبی از افراد صورت گیرد. اما هرچه تعداد متغییرهای این مدل‌ها بیشتر به هم وابسته باشند و همبستگی بیشتری داشته باشند، به ما کمکی نمی‌کنند.

تدوین مدل شایستگی برای استخدام و توسعه

ر رابطه با مدل های استخدام و مدل‌های توسعه صحبت کردیم، همچنین در رابطه با ابزارهای اندازه گیری که در این مدل ها می‌توان استفاده کرد، بحث هایی داشتیم و الان به این فکر می‌کنیم که واقعاً یک

مدل شایستگی برای استخدام و توسعه ایده آل و یک مدل بهینه باید شامل چه مواردی باشد؟

رزومه‌ نویسی و آمادگی برای مصاحبه‌های استخدامی

رزومه‌ نویسی و آمادگی برای مصاحبه‌های استخدامی

تا حالا تجربه‌های ناموفق از مصاحبه استخدامی داشتید؟

شده بگید رزومه رو چه جوری باید بنویسم تا تاثیرگذار باشه؟

می‌دونید اصلا مصاحبه‌کننده‌ها و واحدهای منابع انسانی تو سازمان‌ها دنبال چه آدمایی هستند؟

استخدام

حرفه‌ای‌‌ها چگونه استخدام می‌کنند؟

از نابسامانی وضعیت استخدام در ایران خسته شده‌اید؟ فشارهای متعدد سازمان برای پیدا کردن نیروی مناسب شما را به ستوه آورده است؟ به عنوان متخصص از شما انتظار دارند در کمترین زمان ممکن بهترین و متناسب‌ترین نیرو را وارد سازمان کنید؟ به نرم‌افزارهایی برای بهبود سیستم جذب و استخدام‌تان نیاز دارید و نمی‌دانید از کجا …

حرفه‌ای‌‌ها چگونه استخدام می‌کنند؟ ادامه »

آزمون دیسک

رفتار شناسی با مدل DISC

رفتار همان بیرونی ترین لایه ی نمودی ما تا حالا به این فکر کردین بسیاری از تعارضات ما در همین سطح شکل میگیره D: تو خیلی خشمگینی همش دستور میدی   کار کار کار I: تو الکی خوشحالی و شلخته همش به تفریح فکر میکنی S:  تا حالا شده سریع یه کاری انجام بدی ؟ بدو بدو بدو     C: این …

رفتار شناسی با مدل DISC ادامه »

مدیریت برخود

انسان… فرمانده­ی قلمروجسم، ذهن و نهایتا کل مسیر زندگی خویشتن. تصور کنید امروز قراره یک روز کامل رو در مغزتون بگذرونید واز اون بالا کل زندگیتون رو مدیریت کنید. چه کار پیچیده­ای می­تونه باشه، شما فکر می­کنین چه چیزی رو میشه مدیریت کرد؟ شاید بتوان ادعا کرد که چیزهایی رو می­تونیم مدیریت کنیم  که راجع …

مدیریت برخود ادامه »

هم تیمی من کیه؟

ما دررادمان باور داریم منابع انسانی قلب و روح یک کسب و کاره و سرمایه گذاری روی اون میتونه تحول بزرگی برای پیشرفت ایجاد کنه. انسان موجود جالب و عجیبیه ! وارد کردن یه نفر تو خانواده‌ی یه شرکت میتونه خیلی شیرین باشه اگه فرد مناسب اون جایگاه باشه انتخاب هم تیمی هم آسونه هم …

هم تیمی من کیه؟ ادامه »

زندگی هارمونی

زندگی در هارمونی

ما رهبر ارکستر در زندگی خودمان هستیم، فکر میکنین چطور باید موسیقی دلنواز و ماندگار ایجاد کنیم ؟ شاید شناخت ابعاد مختلف خود و مهارت خود مدیریتی در زندگی بتونه کمک کنه. به نظر میرسه در دنیای شلوغ امروز که هرکسی از ما چیزی می­‌خواهد، زندگی حرفه­‌ایی و شخصی ما هر کدام ساز خود را …

زندگی در هارمونی ادامه »

مصاحبه رفتاری

این خدمت مخصوص کارفرمایانی است که فرد متقاضی را تا حدودی یافته‌اند و صرفاَ به دنبال تایید نهایی ایشان می‌باشند. پس از این مصاحبه، گزارشی یک‌صفحه‌ای در خصوص ابعاد شخصیتی،‌ ویژگی‌های فردی به همراه خروجی گزارش تحلیل رفتاری بر اساس مدل DISC (در حدود ۱۵ صفحه)‌ به کارفرما ارائه خواهد شد.