مشاوره منابع انسانی

تفاوت مدیر و مشاور

تفاوت مدیر و مشاور منابع انسانی در چیست ؟

مقدمه در سال‌های اخیر مدیران ارشد بسیاری از صنایع و کسب و کارها روی به استفاده از مشاوران تخصصی آورده‌اند. این بدان معنا نیست تا قبل از این سال‌ها، از مشاور استفاده نمی‌شد. بعد از ورود مشاوره به نسل سوم (صنعت مشاوره)، نیاز به استفاده از مشاوران تخصصی در صنعت بیش از پیش درک شد …

تفاوت مدیر و مشاور منابع انسانی در چیست ؟ ادامه »

صنعت و حرفه مشاوره مدیریت چیست؟

صنعت و حرفه مشاوره مدیریت چیست؟

هرکدام از ما که برای اولین بار نام مشاوره مدیریت به گوش‌مان خورده باشد، احتمالا این سوال برایش پیش آمده که مشاوره مدیریت یعنی چه؟ کار یک مشاور مدیریت در جهان امروز چیست؟ آیا می‌توان مشاوره مدیریت را نوعی شغل دانست؟ برای تبدیل شده به یک مشاور مدیریت خوب چه شایستگی‌هایی باید داشت؟

تدوین مدل شایستگی استخدام

مدیریت فرآیند جذب و استخدام

مقدمه مدیریت فرایند استخدام، یکی از مهمترین وظایفی است که مدیران منابع انسانی می‌باید انجام دهند. تصور عمومی این است که در کشوری مانند ایران، با این نرخ بیکاری عجیب و غریب و آن مشکلات اقتصادی فزاینده، کارمندیابی نمی‌باید آنقدرها کار دشواری باشد؛ چراکه نیروی جویای کار فراوان است و تنها با یک اشاره ما، …

مدیریت فرآیند جذب و استخدام ادامه »

معماری سازمان

معماری سازمان

معماری سازمان چیست؟ شاید هیچکدام از فرایندهای منابع انسانی به اندازه معماری سازمان دارای اهمیت استراتژیک نباشند. شما با معماری سازمان درواقع شالوده‌ای را پی‌ریزی می‌کنید که سایر فرایندهای منابع انسانی روی آن سوار می‌شوند؛ بنابراین معماری سازمان به تعبیری همان سنگ اول است که اگر کج گذاشته شود، بقیه فرایندهای منابع انسانی نیز به …

معماری سازمان ادامه »

توسعه شایستگی

توسعه شایستگی‌ها

توسعه قابلیت‌ها و شایستگی‌های منابع انسانی یکی از فرآیندهای مهم در افزایش رضایت همکاران و بهبود عملکرد آن‌ها می‌باشد. در این زمینه، وجود فرآیندی اصولی و ساختاریافته به منظور توسعه شایستگی‌ها امری ضروری است. رادمان با بهره‌مندی از سیستم‌های مورد استفاده توسط سازمان‌های مطرح دنیا در زمینه توسعه شایستگی‌ها و همچنین تجارب بدست‌آمده از نیازها …

توسعه شایستگی‌ها ادامه »

همراه

در سال‌های اخیر، مدیریت سرمایه‌های انسانی به یکی از دغدغه‌های اساسی سازمان‌ها تبدیل شده است و دیدگاه هزینه‌ای به این حوزه جای خود را به رویکرد سرمایه‌گذاری برای توسعه مهمترین سرمایه‌های سازمان داده است. در این راستا، پس از پیاده‌سازی زیرساخت‌های فرآیندهای منابع انسانی از جمله تدوین شرح مشاغل و رتبه‌بندی مشاغل و افراد، سازمان‌ها …

همراه ادامه »

همتا

  اگر شرکت شما بیشتر مشخصات زیر را دارد، ما راهکار همتا را برای کسب نتایج درخشان پیشنهاد می‌کنیم.   از لحاظ شرایط نیروی انسانی تعداد کارکنان شما بیش از 40 نفر بوده و چند سالی است که کسب و کار شما قدمت دارد. یک کسب و کار نوپا تاسیس کرده‌اید، که قرار است در …

همتا ادامه »

همپا

همپا چیست؟ راهکاری برای کاستن از دغدغه‌ها و مشکلات پرسنلی شما با کمک تیمی متخصص و مجرب شیوه‌ای برای بازاندیشی در مورد منابع انسانی و ضرورت‌ها و کارکردهای توجه به این سرمایه‌ها رویکردی برای کمک به تصمیم‌گیری سریعتر در مورد نحوه همکاری با کارکنان راهی منحصر به‌فرد برای توسعه و گسترش کسب و کار شما …

همپا ادامه »