منابع انسانی

مشاغل مربوط به منابع انسانی

روش های مدیریت منابع انسانی

روش های مدیریت منابع انسانی

مقدمه روش‌های مدیریت منابع انسانی مدام در حال بهبود و توسعه‌ بوده‌اند؛ به‌نحوی که امروزه مجموعه‌ای گسترده از ابزارها، شیوه‌ها و راهبردهایی در دست داریم که به سازمان‌ها کمک می‌کنند هرچه بهتر و موثرتر به سوی رشد و اعتلا گام بردارند. به‌نظر نمی‌رسد دیگر جای تردیدی درمورد نقش اساسی منابع انسانی در رساندن سازمان‌ها به …

روش های مدیریت منابع انسانی ادامه »

تفاوت برونسپاری و مشاوره منابع انسانی

برونسپاری منابع انسانی چه تفاوتی با مشاوره دارد؟

مقدمه طی دو دهه اخیر در ایران، مدیران ارشد سازمان‌ها به این نتیجه کلی رسیده‌اند که برخی از امور و فرایندهای اجرایی سازمان خود را از طریق افراد و شرکت های خارجی به انجام برسانند. در طول این مدت نیز شرکت های ارائه دهنده خدمات در حوزه های مختلف ایجاد شده و این امور را …

برونسپاری منابع انسانی چه تفاوتی با مشاوره دارد؟ ادامه »

سبد رفاهی

تاثیر سبد رفاهی مناسب در انگیزش و نگهداشت کارکنان

مقدمه امور رفاهی به مجموعه پرداخت‌های غیرنقدی‌ای گفته می‌شود که سازمان برای حمایت از کارکنان خود انجام می‌دهد. در دهه‌های گذشته، با اثباتِ هرچه بیشتر اهمیتی که امور رفاهی در نگهداشت و انگیزش پرسنل دارد، و حتی بسیار فراتر از آن؛ نقش کلیدی‌اش در بهبود برند کارفرمایی و بدین ترتیب بهبود فرایند استخدام، سازمان‌های گوناگون …

تاثیر سبد رفاهی مناسب در انگیزش و نگهداشت کارکنان ادامه »

حقوق و دستمزد

نظام حقوق و دستمزد در سازمان‌ها

مقدمه حقوق و دستمزد از آن چیزهایی است که گاهی حتی فکر کردن به آن هم آه از نهاد کارفرما بلند می‌کند. درحالی که یک نظام پرداخت متناسب می‌تواند نقش قابل توجهی در انگیزش و نگهداشت کارکنان داشته باشد، اشلی که به درستی طراحی نشده باشد، نه تنها ما را به نتیجه دلخواه نمی‌رساند، بلکه …

نظام حقوق و دستمزد در سازمان‌ها ادامه »

مدیریت امور اداری

مدیریت امور اداری

مقدمه در چرخه‌ی فعالیت‌های سازمانی، کارکنان مهمترین رکن هر سازمان محسوب می‌شوند. کارکنان در هر سازمانی، شامل سطوح مختلف شغلی بوده، لذا برای مدیریتِ موارد امور آنها نیاز است نظم اداری برقرار بوده تا الزامات قانونی در این خصوص در مواقع لازم در دسترس و مورد استفاده قرار گیرد. در این مقاله قصد داریم به …

مدیریت امور اداری ادامه »

مدیریت سرمایه انسانی

وقتی از مدیریت سرمایه انسانی حرف می‌زنیم، از چه چیزی حرف می‌زنیم

مقدمه اداره کردن یک کسب و کار، در هر شکل و اندازه‌ای که باشد، بدون درنظر گرفتن اصول مدیریت منابع انسانی تقریبا غیرممکن است. مهم نیست درحال اداره کردن یک کسب و کار کوچک محلی با یک نفر نیرو هستید، یا اینکه در راس یک سازمان چند ملیتی با چندصد هزار نفر پرسنل از چهار …

وقتی از مدیریت سرمایه انسانی حرف می‌زنیم، از چه چیزی حرف می‌زنیم ادامه »

برونسپاری منابع انسانی

چرا برونسپاری منابع انسانی می‌تواند انتخاب درستی باشد؟

مقدمه بسیاری از شرکت‌های کوچک و بزرگ طی دهه‌های اخیر به شکلی فزاینده روی به سوی برونسپاری منابع انسانی آورده‌اند. به‌طور کلی برونسپاری منابع انسانی به فرایندی گفته می‌شود که در آن مهارت‌ها و خدمات قابل ارائه از سوی منابع انسانی، از جایی خارج از سازمان تامین شود. یعنی به جای آنکه واحد منابع انسانی یا تیم …

چرا برونسپاری منابع انسانی می‌تواند انتخاب درستی باشد؟ ادامه »

توسعه شایستگی

توسعه شایستگی‌ها

توسعه قابلیت‌ها و شایستگی‌های منابع انسانی یکی از فرآیندهای مهم در افزایش رضایت همکاران و بهبود عملکرد آن‌ها می‌باشد. در این زمینه، وجود فرآیندی اصولی و ساختاریافته به منظور توسعه شایستگی‌ امری ضروری است. رادمان با بهره‌مندی از سیستم‌های مورد استفاده توسط سازمان‌های مطرح دنیا در زمینه توسعه شایستگی‌ و همچنین تجارب بدست‌آمده از نیازها …

توسعه شایستگی‌ها ادامه »