درد این روزهای آموزش سازمانی!!!

آموزش در صنایع و سازمان‌های کشور، همواره بامشکلات و موانع بسیاری همراه بوده است. از بی‌توجهی به کلیت توسعه نیروی کار تا احتساب آموزش به عنوان هزینه‌هایی که در مواقع تلاطم‌های اقتصادی، به عنوان اولین گزینه می‌توان آن را قطع کرد. از بها دادن به آموزش صرفا به عنوان ساعاتی که باید جهت ارتقا، گروه، حقوق، رتبه و … پر شود تا بی اهمیت تلقی کردن سنخیت فراگیران، با آموزش و میزان تناسب محتوای پیش‌بینی شده با گپ‌های دانشی/مهارتی شناسایی شده توسط سازمان.

اما آنچه در این سالها گلایه‌ی اصلی متولیان و مدیران ارشد در صنایع مختلف کشور، در رابطه با آموزش بوده، کیفیت نامطلوب آموزش‌ها (بخصوص در حوزه‌های مدیریتی و عمومی) و عدم اشتیاق افراد برای شرکت در چنین دوره‌هایی است. به کرات در جلسات، مدیران سازمان‌ها از عدم اثربخشی دوره‌ها گفته‌اند و از اینکه چرا با وجود بهره‌مندی از اساتیدی که هر یک در کار خود جزو بهترین‌های دانشگاه هستند، چرا باز گرهی از کار آنان نمی‌گشایند و صرفا با ارائه‌ی محتوایی به غایت دور از واقعیت صنایع و محیط کسب و کار، سعی می‌کنند ساعات توافق شده برای آموزش را پر کنند. از سوی دیگر با همین اساتید نیز که صحبت می‌کنیم، از مدیران صنایع می‌نالند که تنها به دنبال اثرات زودبازده آموزش‌ها هستند و به تعبیری فکر می‌کنند کلاس‌های ما خم رنگرزی است. این اساتید اعتقاد دارند که برای بهره‌مندی از آثار آموزش باید اندکی صبور بود و این فرایند نیازمند زمان بیشتری است.

اما براستی ایراد کار کجاست که این دو هر یک دیگری را متهم می‌کند و زبان ایراد از دیگری می‌گشاید؟ چه اتفاقی افتاده که بهترین اساتید، گاهی نمی‌توانند آنگونه که باید و شاید، آموزش موثری را در صنایع برگزار کنند؟ چرا علیرغم القاب و عناوین مفصل این عزیزان، تجربه کار با آنان بسیاری از سازمان‌ها را نسبت به ادامه برگزاری دوره‌ها با اساتید به‌نام، بی‌اعتماد کرده و در مواردی این سازمان‌ها در پی برگزاری دوره، توسط متخصصان و کارشناسان خود و به صورت درون سازمانی برآمده‌اند؟

بیان دلایل و ریشه‌های این وضعیت، نیازمند کارهای مطالعاتی تفصیلی و دقیق‌تری است که کاش جامعه‌ی دانشگاهی همچنان که دفاتر ارتباط با صنعت را از روی کلیشه‌های موجود بنیان ‌نهاد، در طرح‌های خود گریزی هم به این موضوع مهم می‌زد، یا حداقل خود حامی پایان‌نامه‌هایی از این دست می‌شد. در هر حال در این مجال سعی می‌شود با نگاهی واقع‌بینانه اندکی از دلایل چنین شرایطی را به صورت خلاصه برشمرد تا شاید بتواند زمینه‌ساز تغییری در نگاه به آموزش سازمانی، در هر دو سوی این داستان شود.

  • شاید اصلی‌ترین موضوع، هدف از برگزاری آموزش‌هاست که در مواردی صرفا به صورت مقطعی و بدون برنامه‌ریزی خاصی و گاها کاملا بی‌ربط به هم، برای افراد برگزار می‌شوند. این در حالی است که آموزش متناسب با شایستگی افراد و باید به صورت فرایندی منسجم و ادامه‌دار، در راستای بهبود و توسعه افراد انجام شود.
  • متاسفانه اکثر اساتید تصور می‌کنند که فراگیران سازمان هم، دانشجویان کلاس‌هایشان هستند که به دلیل نداشتن تجربه‌ لازم در پی شنیدن مباحثی آکادمیک و تئوری برآمده‌اند و برایشان مهم است که در خصوص یک مدل چند نظریه‌پرداز و با چه کیفیتی سخن رانده‌اند. در حالی که فراگیران سازمان از روی جبر و برای نمره در این کلاس‌ها حاضر نمی‌شوند و به دنبال یادگیری بیشتر در رابطه با رفتار و عملکردشان در محیط‌های کاری هستند. دست‌آوردهایی که بتواند میزان تحقق اهداف و رسیدن به خواسته‌ها را از سوی ایشان راحت‌تر سازد.
  • نگاه از بالا به پایین در این کلاس‌ها، که به نوعی بیانگر تفکر عنوان شده در مبحث آموزش دانشگاهی است باعث افت اعتماد و همراهی فراگیران می‌شود. در بیان این رویکرد استاد یا مدرس دوره نباید فرض را بر این بگذارد که با دانشجویانی مواجه است که برای اولین بار این موضوع را دنبال می‌کنند و در نتیجه او از زاویه‌ی اشراف کامل به موضوع، می‌تواند چنین اندر موضعی داشته باشد. در بسیاری از سازمان‌ها مدرسین از تجربه و اندوخته‌های فراگیران در بیان تمثیل‌ها و مورد کاوی‌ها، استفاده می‌کنند و چگالی اطلاعاتی آنان در مواردی بسیار بیشتر از مدرس دوره‌ها است و اساتید در این دوره‌ها نقش تسهیلگر را عمدتا ایفا می‌کنند.
  • در برگزاری دوره‌ها اکثر سازمان‌ها هنوز به احتساب هزینه‌ای که برای آموزش کنار گذاشته‌اند، سعی می‌کنند تا فراگیران را افزایش داده و گاه به 30 تا 50 نفر برسانند. اساتید نیز در چنین شرایطی با قبول وضعیت تحمیل شده، چاره‌ای ندارند جز اینکه کل فضای آن روز آموزش را به سمت سخنرانی ببرند که طبیعتا بر اساس گفته‌ی کنفوسیوس (به من بگو و من فراموش خواهم کرد، به من نشان بده و به یاد خواهم داشت، مرا درگیر کن و من خواهم فهمید) در چنین فرایندی، نباید انتظار فهم کامل مطلب و یادگیری را از سوی مخاطبان داشت.
  • اساتید محترمی که کمترین تلاش را برای به‌روزآوری مطالب خود ندارند، به گونه‌ای که حتی بعضی از این عزیزان اگر برای سال 87 پاورپوینتی را توسط دانشجویان‌شان آماده کرده‌اند، حاضر نیستند حتی تاریخ آن را در ارائه‌های مختلف عوض کنند، نباید انتظار اثربخشی آموزش را داشته باشند. مخاطب امروزی هوشمند است و آگاهانه موضوعات را دنبال می‌کند، با ضربه زدن به این اعتماد، توسط تعداد زیادی اسلاید شلوغ، قدیمی و غیرمنسجم، نمی‌توان با آنان ارتباط برقرار کرد.
  • میزان پذیرش و سطح دانش مخاطبان از موضوع، قبل از آموزش باید پیش‌بینی شود، در غیر اینصورت انتخاب روش‌های ارتباطی نامتناسب با نفرات، استفاده از الفاظ سنگین و بکاربردن کلمات تخصصی و انگلیسی متعدد، می‌تواند تمرکز بخشی از حاضرین را از بین برده و نتواند آنان را دست پر از کلاس خارج کند.
  • عدم استفاده از مثال‌های کاربردی و واقعی، متناسب با صنعت و کسب و کاری که دوره برای آنان برگزار می‌شود، خلا بزرگی است که عمدتا بواسطه‌ی کمبود تسلط و تجارب کاری اساتید در محیط‌های صنعتی رخ می‌دهد. این در حالی است که بیشترین تاثیر در انتقال مفاهیم و مطالب آموزشی به این قشر را همین مثال‌های ملموس ایفا می‌کنند. اگر اساتید اندکی آگاهانه و با انجام مطالعه در خصوص فضای کاری آن شرکت‌ها، به فضای آموزشی وارد شوند، قادر خواهند بود محیط کلاس و مثال‌هایشان را هر چه بیشتر برای مخاطب باورپذیر کنند.
  • فضاهای آموزشی عمدتا به لحاظ استانداردهای برگزاری دوره، از کیفیت بالایی برخوردار نیستند و بی‌توجهی به مباحثی همچون تهویه، نور، صدا، صندلی‌های آموزشی، قرارگیری و نحوه چیدمان صندلی‌ها و غیره مساله مهمی‌است که سازما‌ن‌ها از آن غفلت می‌کنند. اساتید نیز گاها به همین شرایط تن می‌دهند و در نهایت آنچه حاصل می‌شود مورد انتظار طرفین نخواهد بود.
  • تنوع و استفاده از تمامی ابزارهای برگزاری یک دوره اثربخش همچون فیلم، تصویر، بازی، کار گروهی و … نکات مهمی‌ هستند که می‌توانند به جذابیت و اثربخشی دوره‌ها کمک شایانی کنند. این در حالی است که متاسفانه هنوز هم بسیاری از اساتید به جز اسلایدهای شلوغ، از بکارگیری سایر ابزارها سر باز می‌زنند.

مطمئنا شما عزیزان نیز می‌توانید مواردی را به این دغدغه‌ها در حوزه‌ی آموزش صنایع و سازمان‌ها بیفزایید، منتظر نظرات و دیدگاه‌های شما هستم.

نویسنده: ایوب اسماعیلی

به اشتراک بگذارید

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on print
Share on email

۱,۴۱۸ دیدگاه دربارهٔ «درد این روزهای آموزش سازمانی!!!»

  1. Nya casinon online – Spelsajter pa natet som ger mer En annan fordel ar att de flesta onlinecasinon ar latta att anvanda. Att oppna ett konto tar vanligen bara nagra minuter, och det ar vanligtvis mycket enkelt att satta in pengar och borja spela. Pa de basta casinon kan du lita pa kundsupport for att hjalpa dig om du stoter pa nagra svarigheter eller tekniska problem. Svenska foretaget Spiffbet har den 11 mars forvarvat Manisol Gaming Ltd, ett foretag med bas pa Malta. Det innebar ocksa ett forvarv av varumarkena Scandibet och Turbovegas. Det har kopet forvantas oka Spiffbets intakter fran casinospel med over 50 %. Malet med forvarvet ar att starka sin plats pa… De flesta spelsidor ser ut pa ett liknande satt idag. Det ar ofta samma spelleverantorer som levererar spel till alla spelbolag. Hur kan du jamfora alla casinon pa natet for att hitta de sma detaljerna som kan gora skillnad? https://elenklave.net/comunidad/profile/imapress3442022/ Lotterier har existerat i arhundraden och ger spelare chansen att vinna stora summor pengar genom att slumpmassigt valja nagra nummer. Det finns flera typer av lotterier, den mest populara formen i detta arhundrade ar att spela lotto online. Har far spelarna faktiskt spela pa deras favoritlotterier samt fa lotto resultatet direkt pa natet. Du kan fa tillgang till dessa lotterier pa deras officiella hemsidor eller pa en licensierad lottotjanst, sasom Multilotto. Nedan visas Lotto resultat med ratta Lottoraden idag onsdag den 6 oktober 2021. Nar en dragning ar klar, uppdateras sidan med ratt resultat och aktuella nummer samt utdelning (for med eller utan Joker). Du kan da enkelt ratta din Lotto rad.

  2. If what you want is to create your own Counter Strike server, you must allow the connection through the Firewall or firewall of your router, this will depend on the model of your router and you can find support on the official website of the manufacturer of your router, once you get this information, your duty will be open port 27015 UDP TCP. Then, open that same port in your computer’s Firewall, in this way we will have that port open that we will use for our private server. The game has been ported by CS-ONLINE.CLUB and many players are jumping on its server. If you want to play some Counter-Strike but don’t have time for a full 30 round match this is gameplay for you! You can find a match and play at your own pace and how long as you want. In this mod, you will automatically receive armor and defusal kits and you will be able to play with a simplified economy. Also, the team damage has been turned off so this is also an ideal place for you to master your Counter-Strike skills and learn fundamentals.
    http://paxtontmcr664209.idblogz.com/8622816/best-free-chess-websites
    Home > All-in-One Solitaire 20180609 Apk Full Paid latest Score: 4.7 Download All-in-One Solitaire OLD for PC or MAC and run the app on big screens to enjoy a better user experience. Below you will find the info on All-in-One Solitaire OLD and steps on how to install All-in-One Solitaire OLD on PC and download links to all the available versions of All-in-One Solitaire OLD. Cafe Solitaire You are leaving AARP.org and going to the website of our trusted provider. The provider’s terms, conditions and policies apply. Please return to AARP.org to learn more about other benefits.

  3. If you would like more information on how Booth Movers can help you with your next New Jersey apartment move, just give us a call today! If you are short on time, you can also fill out our online quote form to request your free, no-obligation estimate! Home / Services / Apartment Movers Things never seem to go exactly as planned when relying on friends and family to assist with a move. While it may be tempting to opt for the charitable efforts of others, you’re far more likely to have peace of mind during your big day if you enlist the help of professionals. At Black Tie Moving, we not only handle all of the heavy lifting, but we provide you with the VIP moving experience that you deserve. Our professionals are seasoned pros when it comes to apartment moving, and they will make sure every detail of your transition is handled with respect and courtesy. https://curiouswonderer.com/community/profile/madgemerlin3579/ We are a green company that recycles everything that we can. We separate metal objects and paper products for recycling. Furniture that is in good condition is often donated, while the rest goes to the dump or transfer station. We support green industries and care about our environment. Everything is disposed of legally and in an environmentally safe manor. Junk removal is a convenient option if you need to declutter your home or dispose of bulky items that are a pain to handle yourself. But be aware that there are a few things that junk removal companies will not take. If it is toxic or hazardous, chances are they will not accept it. Junk removal companies are also limited to what their crew can physically lift and move onto their trucks. Junk Gone Today is the #1 rated Junk Removal and hauling Service in Cleveland OH. Our Trash Removal Service is easy and worry free. We guarantee all our work! Junk Gone Today is a professional junk removal company serving Cleveland, Ohio and all of the surrounding cities of Northeast, Ohio. We remove junk for both residential and commercial customers, Homes and business locations.

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

مطالب پیشنهادی

logo-radman-512

شرکت رادمان، در زمینه مشاوره مدیریت منابع انسانی، آموزش مهارت‌های انسانی و استعدادیابی فعالیت می‌نماید. مشاورین رادمان متخصص در ‍پیاده‌سازی نظام‌های نوین منابع انسانی در شرکت‌های مختلف هستند.

خبرنامه

برای اطلاع از جدیدترین مطالب مرتبط با منابع انسانی، در خبرنامه رادمان عضو شوید.