برنامه‌ریزی توسعه فردی

هدف از برگزاری دوره

یک سازمان پویا برای دستیابی به محیطی ایده‌آل، جذاب و آینده دار نیازمند سرمایه‌گذاری مداوم بر روی توسعه کارکنان است. اما برای اینکه این سرمایه‌ها به بهترین شکل ممکن صورت گیرد، نیازمند برنامه‌های جامع بوده که به ازاء هر نفر و مخصوص ایشان طراحی شده است. این مهم که برنامه توسعه فردی نام دارد، به عنوان یکی از مهمترین نیازمندی‌های نسل جوان در آمارهای بین‌المللی نمایان است. چرا که ایشان دیگر صرفا به دنبال فرصت‌های جذاب حقوق و دستمزد نیستند. بنابراین با هدف ساختن آینده‌‌ای بهتر برای شرکت و فرد، بهترین رویکرد تدوین برنامه‌های فردی است.

شرکت رادمان با برگزاری دوره‌های مهارت‌های توسعه فردی همواره سعی کرده تا در ترویج و نشر رشد فردی در سازمان‌ها نقشی اصلی ایفا کند. در رادمان با بهره‌مندی از آموخته‌های نوین این حوزه، برای ایجاد تغییرات اساسی در روش‌های آموزشی و برگزاری کارگاه‌های متفاوت تلاش شده است.

شرکت‌کنندگان در زمینه‌های زیر صاحب دانش، اعتمادبه‌نفس و مهارت می‌شوند:

  • راهکاری استاندارد برای توسعه فردی
  • روش‌های تعیین هدف برای افراد
  • مختصری بر استعدادیابی

برنامه/سرفصل کارگاه:

  • مقدمه و اهمیت برنامه توسعه فردی
  • قدم‌های جدی برای طراحی توسعه فردی
  • تعیین آینده‌ شغلی
  • بررسی وضعیت حال
  • تحلیل شکاف
  • هدف گذاری فردی
  • انتخاب روش‌های توسعه
  • تهیه برنامه توسعه فردی

مدت برگزاری:

  • یک روز (۸ ساعت)

 

به اشتراک بگذارید

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on print
Share on email

مطالب پیشنهادی

logo-radman-512

شرکت رادمان، در زمینه مشاوره مدیریت منابع انسانی، آموزش مهارت‌های انسانی و استعدادیابی فعالیت می‌نماید. مشاورین رادمان متخصص در ‍پیاده‌سازی نظام‌های نوین منابع انسانی در شرکت‌های مختلف هستند.

خبرنامه

برای اطلاع از جدیدترین مطالب مرتبط با منابع انسانی، در خبرنامه رادمان عضو شوید.